中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【答案】
【解析】
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【答案】
【解析】
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