案例五 人才争夺战 中原地区某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北、上、广、深等一线城市召开了博士生的招聘会。公布的条件如下：
（1）凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受副处级公务员的工资待遇。
（2）入职考核合格，市政府签署不低于3年的劳动合同。
（3）当年考核优秀，吸收为在当地起政府顾问性的“智慧中原”的专家组成员。
（4）工作三年考核合格，给予副处级行政职务或相应级别其他职务，解决编制问题。
（5）入编后，给予200～500万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。
请分析：
（1）根据麦格雷戈的人性假设理论，该市招聘博士依据的是哪种人性假设？
（2）该市采取的措施都符合马斯洛“需求层次理论”中的哪些需要？
【答案】
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