案例五 李明博士以非编制身份进入A高校工作，几年来工作勤勤恳恳、任劳任怨，出色地完成了教学和科研任务。但是，每当想到自己的工资待遇，李明心中难免有些不平衡。工资待遇一直没有明显提升，比编制内人员少了近50%，与同期毕业在大型企业工作的同学相比就更少了。是继续留在该高校还是另作打算呢？这个问题不时困扰着他。[2021年广东省专升本真题]
问题：
（1）用公平理论解释李明心理失衡的原因。李明可采取哪些方式消除不公平感？
（2）A高校应如何有效地激励员工？
【答案】
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