期望值理论对管理者的启示是（　　）。

A. 效价比期望更重要
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合
D. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

【答案】

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