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根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括( )。
A. 努力—绩效的联系
B. 绩效—奖励的联系
C. 奖励—个人目标的联系
D. 个人目标—自我实现的联系
E. 自我实现幸福的联系
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【解析】
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