管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（　　）。

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “复杂人”假设
D. “自我实现人”假设

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