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组织变革的根本目的是为了提高组织的效能。（　　）

组织变革的根本目的是为了提高组织的效能。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 1993 浏览

组织中人的因素最为重要，组织如若不能改变人的观念和态度，组织变革就无从谈起。（　　）

组织中人的因素最为重要，组织如若不能改变人的观念和态度，组织变革就无从谈起。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 2510 浏览

组织变革的过程包括解冻—变革两个阶段。（　　）

组织变革的过程包括解冻—变革两个阶段。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 5191 浏览

组织在变革期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织必须通过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。（　　）

组织在变革期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织必须通过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 8261 浏览

组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。（　　）

组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 3034 浏览

所有的压力都是不良的。（　　）

所有的压力都是不良的。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 8255 浏览

利益是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。（　　）

利益是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 8501 浏览

冲突是指由于认识上的不一致以及组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为。（　　）

冲突是指由于认识上的不一致以及组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 7251 浏览

组织中的直线关系应当是一种服务和协调的关系，具有思考、筹划和建议的权力。（　　）

组织中的直线关系应当是一种服务和协调的关系，具有思考、筹划和建议的权力。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 8586 浏览

组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。（　　）

组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。（　　）

贰号仓库 2023年07月03日 0 点赞 0 评论 4092 浏览