依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、\_\_\_\_、惩罚和\_\_\_\_。
依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、\_\_\_\_、惩罚和\_\_\_\_。
专升本
未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的\_\_\_\_和\_\_\_\_。
未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的\_\_\_\_和\_\_\_\_。
根据强化的\_\_\_\_和\_\_\_\_，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。
根据强化的\_\_\_\_和\_\_\_\_，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。
常用的主要有四种激励方式：\_\_\_\_、\_\_\_\_、批评激励以及培训教育激励。
常用的主要有四种激励方式：\_\_\_\_、\_\_\_\_、批评激励以及培训教育激励。
绩效工资实际上是激励的\_\_\_\_和\_\_\_\_的逻辑结果。
绩效工资实际上是激励的\_\_\_\_和\_\_\_\_的逻辑结果。
成就需要论中有三种需要研究较多，即\_\_\_\_、依附的需要、\_\_\_\_。
成就需要论中有三种需要研究较多，即\_\_\_\_、依附的需要、\_\_\_\_。
目标管理理论将目标的\_\_\_\_、参与决策、明确时间规定、\_\_\_\_作为目标激励的四个组成部分。
目标管理理论将目标的\_\_\_\_、参与决策、明确时间规定、\_\_\_\_作为目标激励的四个组成部分。