组织中人的因素最为重要，组织如若不能改变人的观念和态度，组织变革就无从谈起。（ ）
组织中人的因素最为重要，组织如若不能改变人的观念和态度，组织变革就无从谈起。（ ）
专升本
企业文化的精神层是指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。（ ）
企业文化的精神层是指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。（ ）
组织文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。（ ）
组织文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。（ ）
组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（ ）
组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（ ）
组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、\_\_\_\_和调适功能。
组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、\_\_\_\_和调适功能。
有效的组织变革需要经历解冻、\_\_\_\_、再冻结三个有机联系的过程。
有效的组织变革需要经历解冻、\_\_\_\_、再冻结三个有机联系的过程。