专升本
绩效工资实际上是激励的\_\_\_\_和\_\_\_\_的逻辑结果。
绩效工资实际上是激励的\_\_\_\_和\_\_\_\_的逻辑结果。
常用的主要有四种激励方式：\_\_\_\_、\_\_\_\_、批评激励以及培训教育激励。
常用的主要有四种激励方式：\_\_\_\_、\_\_\_\_、批评激励以及培训教育激励。
根据强化的\_\_\_\_和\_\_\_\_，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。
根据强化的\_\_\_\_和\_\_\_\_，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。
未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的\_\_\_\_和\_\_\_\_。
未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的\_\_\_\_和\_\_\_\_。
依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、\_\_\_\_、惩罚和\_\_\_\_。
依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、\_\_\_\_、惩罚和\_\_\_\_。
管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的\_\_\_\_，另一种是积极的Y理论。
管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的\_\_\_\_，另一种是积极的Y理论。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出了\_\_\_\_理论。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出了\_\_\_\_理论。