领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。（ ）
领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。（ ）
专升本
领导生命周期理论的高任务—高关系与\_\_\_\_的成熟度相匹配。
领导生命周期理论的高任务—高关系与\_\_\_\_的成熟度相匹配。
管理方格论中，领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的类型是\_\_\_\_。
管理方格论中，领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的类型是\_\_\_\_。
布莱克和穆顿提出的管理方格论，把管理人员按他们的\_\_\_\_和\_\_\_\_进行评估。
布莱克和穆顿提出的管理方格论，把管理人员按他们的\_\_\_\_和\_\_\_\_进行评估。
在权变理论中，低LPC型领导比较重视\_\_\_\_的完成，高LPC型领导比较重视\_\_\_\_。
在权变理论中，低LPC型领导比较重视\_\_\_\_的完成，高LPC型领导比较重视\_\_\_\_。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的\_\_\_\_、\_\_\_\_和工作经历。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的\_\_\_\_、\_\_\_\_和工作经历。
按领导者在领导过程中的思维方式，可以将领导者分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按领导者在领导过程中的思维方式，可以将领导者分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按照领导者权力运用方式，可以将领导风格分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按照领导者权力运用方式，可以将领导风格分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。