组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（ ）
组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（ ）
专升本
组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、\_\_\_\_和调适功能。
组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、\_\_\_\_和调适功能。
组织文化具有以下几个主要特征：\_\_\_\_、相对稳定性、\_\_\_\_、发展性。
组织文化具有以下几个主要特征：\_\_\_\_、相对稳定性、\_\_\_\_、发展性。
一般认为，组织文化有三个层次结构，即\_\_\_\_、表层和\_\_\_\_三层。
一般认为，组织文化有三个层次结构，即\_\_\_\_、表层和\_\_\_\_三层。
组织文化包括\_\_\_\_、\_\_\_\_、伦理规范，以及组织素养等。
组织文化包括\_\_\_\_、\_\_\_\_、伦理规范，以及组织素养等。
组织存在两种能够产生不同结果的冲突，分别是\_\_\_\_和\_\_\_\_。
组织存在两种能够产生不同结果的冲突，分别是\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按照工作对象不同，可分为以\_\_\_\_为重点的变革、以人为重点的变革和以\_\_\_\_为重点的变革。
按照工作对象不同，可分为以\_\_\_\_为重点的变革、以人为重点的变革和以\_\_\_\_为重点的变革。