按照变革的程度与速度不同，可以分为\_\_\_\_变革和\_\_\_\_变革。
按照变革的程度与速度不同，可以分为\_\_\_\_变革和\_\_\_\_变革。
专升本
组织变革是组织根据\_\_\_\_的变化，及时对组织中的要素进行\_\_\_\_，以适应未来组织发展的要求。
组织变革是组织根据\_\_\_\_的变化，及时对组织中的要素进行\_\_\_\_，以适应未来组织发展的要求。
有效的组织变革需要经历解冻、\_\_\_\_、再冻结三个有机联系的过程。
有效的组织变革需要经历解冻、\_\_\_\_、再冻结三个有机联系的过程。
文化的含义有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质文化和\_\_\_\_的总和。
文化的含义有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质文化和\_\_\_\_的总和。
哈默和钱皮曾在《再造公司》一书中把“三C”力量即顾客、竞争和\_\_\_\_看成是影响市场竞争最重要的三种力量。
哈默和钱皮曾在《再造公司》一书中把“三C”力量即顾客、竞争和\_\_\_\_看成是影响市场竞争最重要的三种力量。
组织文化是指一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象，是组织中全体成员共同接受的和共同遵循的价值观念和\_\_\_\_。
组织文化是指一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象，是组织中全体成员共同接受的和共同遵循的价值观念和\_\_\_\_。