员工
绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。
绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。B
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 C
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为 （ ）
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为 （ ） B
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。 B
According to this passage, which of the following statements is FALSE?
According to this passage, which of the following statements is FALSE?
一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）
一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）A