企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准，而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求，这种现象称为（ ）
企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准，而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求，这种现象称为（ ）B
员工
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。B
在团体人寿保险中，新老职工的自然更替，使得大多数团体的员工平均年龄基本稳定。下列哪种情况是由此带来的结果？（ ）
在团体人寿保险中，新老职工的自然更替，使得大多数团体的员工平均年龄基本稳定。下列哪种情况是由此带来的结果？（ ）
强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。
强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。B
在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势，企业应该（ ）。
在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势，企业应该（ ）。
领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。A