跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。 B
员工
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为 （ ）
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为 （ ） B
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 C
绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。
绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。B
（ ）薪酬体系无法对员工拥有的知识和技能给予报酬，也不适合工作团队方式完成任务的情况。
（ ）薪酬体系无法对员工拥有的知识和技能给予报酬，也不适合工作团队方式完成任务的情况。C
你好，我是阿斯伯格员工.epub
爱因斯坦、牛顿、爱迪生、莫扎特、《生活大爆炸》中的谢耳朵……这些被熟知的名字，都是阿斯伯格综合征人士的一员；傲慢、敏感、笨拙、不合群、不善沟通、不懂得人情世故……这些被贴上的标签，都是世人对他们的误解和偏见。纵使这些人都有着过人的天赋和能力，但是他们身上的阿斯伯格式特点依然不被大多数人所了解和认可。这本书于2010年获“美国独立出版商协会”（Independent Publishers Group