工商企业管理

近因效应

近因效应近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,以“近”代“全”,使考核评估结果不能反映整个评估期间内员工的绩效表现。产生这种情况的原因,通常是因为考核者对被考核者近期表现印象深刻,或者被考核者在临近评价时有意表现自己以留下较佳印象所致。

时期指标与时点指标的区别和联系

时期指标与时点指标的区别和联系答:1.时期指标的指标值具有连续性,而时点指标的指标值不具有连续性。2.时期指标的指标值可以累计相加,而时点指标的指标值不能累计相加。3.时期指标指标值的大小与所包括的时期长短有直接的关系,而时点指标指标值的大小与时间间隔长短无直接关系。