（ ）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
（ ）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
工商管理
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
（ ）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
（ ）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的工作分析方法是（ ）。
工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的工作分析方法是（ ）。
（ ）多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。
（ ）多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。