![某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。[2012年真题]](https://www.book-dl.com/assets/addons/cms/img/noimage.jpg)
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。[2012年真题]
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。[2012年真题]
工商管理
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。[2013年真题]
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。[2013年真题]
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。[2012年真题]
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。[2012年真题]
某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（ ）。[2013年真题]
某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（ ）。[2013年真题]
通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（ ）。[2012年真题]
通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（ ）。[2012年真题]