如何成功策划病毒式营销（淘宝大学老高付费教程5课-视频课程）
如何成功策划病毒式营销（淘宝大学老高付费教程5课-视频课程） 一、病毒式营销定义 二、病毒式营销本质 三、病毒式营销特征 1、强大传播驱动力 2、几何级数定向传播 3、积极主动接受信息 四、病毒式营销界限 1、求助型病毒 2、爱国型病毒 3、愤怒型病毒 4、诅咒型病毒 五、病毒式营销基本要素 1、用户价值 2、传递信息便捷性 3、传递范围 4、传递驱动力 5、渠道成本 6、传递信息成本 六、病毒式
引进
2014年5月22日，习近平在上海召开的外国专家座谈会上指出，“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”当前，我们之所以比历史上任何时期都更加强调重视人才、用好人才，是因为人才是（ ）。[2015年真题]
2014年5月22日，习近平在上海召开的外国专家座谈会上指出，“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”当前，我们之所以比历史上任何时期都更加强调重视人才、用好人才，是因为人才是（ ）。[2015年真题]
用内因和外因关系的原理说明我国坚持独立自主、自力更生和对外开放的重要意义。
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小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向