企业科技人员薪酬激励效应评价.pdf
本书通过问卷调查获得企业科技人员薪酬激励的相关数据，运用了相关分析、结构方程模型、非参数检验、因子分析、等统计分析方法，探讨了不同权变因素下的企业科技人员薪酬激励状况，分析检验了企业科技人员薪酬激励效应，并对不同组织的科技人员薪酬满意度差异程度进行了比较研究。
激励
美感——科技活动中的激励因素.pdf
美是蕴含在科学中的一种精神，是促进科学发展的内在动力。作者首选讲述什么是美学？后面依次为自然美与科学美、科学美与数学美、科学美感在科技创造中的作用、化学中的美、控制论中的美、技术美、建筑美等。
基金治理与基金经理锦标赛激励效应研究.pdf
本书内容包括：基金公司治理现状与治理失衡；中国基金公司治理效应的实证研究；基金经理特征与激励现状；基金行业竞争与基金经理激励；基金行业锦标赛与基金经理激励效应实证研究等。
人力资本激励机制有效性研究.pdf
本书对人力资本激励机制有效性问题进行了研究；在对创新型企业人力资本激励机制及其有效性的现状进行分析的基础上，围绕人力资本和激励机制，分别研究了管理层薪酬激励如何影响投资水平和资本结构选择、创新性企业薪酬激励和股权激励如何影响企业绩效这几个问题；综合研究结果，就如何进行创新型企业人
公共项目代建人激励.pdf
本书进一步完善了公共项目治理理论，在该理论框架下，构建了系统性的代建人激励机制，提供了四条激励路径：一是基于项目所有权的风险分担机制，二是基于风险分担的代建人报酬机制，三是基于声誉的代建人选择机制，四是基于项目管理绩效改善的代建人问责机制。上述代建人有效激励的供给路径从代建项目治
职业经理人风险防范与激励约束.pdf
本书在对职业经理人的职业特征进行分析的基础上，研究了我国职业经理人的产生背景、发展历程及我国职业经理人的队伍现状；以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，对职业经理人的风险分类以及职业经理人风险产生的原因进行研究；从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德三个方面建立了职业经理人风
激励机制错位与企业全要素生产率研究.pdf
本书汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，本书不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境
财政激励、机会平等与公共服务均等化研究.pdf
本书构建了一个将“底线均等”和“机会平等”相结合的公共服务均等化评估与政策设计框架,运用这一框架对中国省级义务教育公共服务和医疗卫生公共服务的区域机会不平等程度进行测度，并检验政府间财政转移支付这一均等化政策工具对各地区公共服务供给机会不平等程度的影响效应。本书的主要特色是提出了
模块化策略下服务外包激励契约设计研究.pdf
本书研究服务外包中模块化策略及模块化测度对契约设计的影响，首先，对服务外包激励契约和关系契约相关文献，以及模块化策略的动因、影响因素进行全面深入的分析；其次，提出模块化程度的度量，以及模块化策略下的激励契约设计和关系契约的设计，运用委托代理模型提出解决单流程外包及多流程外包过程中
动态锦标赛激励效应与机制设计研究.pdf
基于相对绩效评估的锦标赛机制具有关注排序竞争、节约产出衡量成本、排除外部干扰、减少委托人道德风险行为等特殊优势，在员工薪酬与晋升管理、专利与研发竞赛、特许经营、公共部门与地方官员竞争等诸多领域得到广泛应用。现实组织环境和人际竞争具有动态特征，代理人的行为并非每成不变，因此有必