高新技术企业高管人员股权激励与研发投资的关系研究.pdf
本书综合运用金融学、信息经济学、博弈论、计量经济学等多学科知识，对高新技术企业高管人员股权激励与研发投资关系进行了系统的研究。
激励
公益科研机构员工激励 : 基于工作价值观的思考.pdf
本书对影响知识员工激励效果的各种因素进行了系统分析，对知识员工特别是公益科研机构知识员工的价值判断等基于内在思想体系的激励因素进行深入探讨，在此基础上构建能够体现系统化、动态化、个性化、科学化特征的工作价值观维度结构模型和激励系统整体结构模型，并提出一套较为完整、具有较强逻辑性和
O2O模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究.pdf
《O2O 模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究》是国家社会科学基金项目“O2O模式下网购供应链的低碳激励机制研究”（15BGL080）和南京工程学院创新基金重大项目“O2O模式下低碳供应链的文化体系构建研究”（CKJA201805）的成果，系统论述了O2O模式下网购供应链的
中国研发产业成长机理及其激励政策研究.pdf
本书在对研发（R&D）产业的基础理论和成长体系研究的基础上，厘清R&D产业的历程、成长动力、影响因素等基础命题，进而研究R&D产业在中国的成长实践，从投入产出角度分析R&D产业的发展，对区域R&D的发展也进行了聚类分析。在此基础上，分析中国的相关R&D激励政策，从宏观、中观、微观
导游激励机制设计.pdf
导游作为旅游服务的直接提供者，是连接游客与旅行社之间的桥梁，也是整个旅游活动的轴心，其服务质量直接影响游客感知的满意度。因此设计有效的激励机制充分激励导游的工作积极性，以此提高服务质量是旅行社面临的现实问题。本书主要利用委托代理理论，综合服务外包、声誉等相关理论知识，从静态和动态
研发联盟激励机制设计.pdf
本书综合运用机制设计理论、博弈论、产业组织理论、实验经济学等理论与方法，研究如何通过利益分配方式、成本分摊机制和联盟结构的优化和选择，设计出切实可行的激励机制等内容。
创新激励体系与创新型城市建设 : 以广州为例.pdf
本书运用激励机制设计理论系统探讨科技创新激励体系的建设，从创新者、创新组织体系、创新支持体系三个层次分析并讨论了科技创新的激励问题。
知识联盟激励协同机理及实证研究.pdf
本书介绍了知识联盟激励协同机理的研究现状、研究的理论基础和技术方法，并在此基础上，给出了知识联盟激励协同机理研究的理论分析框架，从激励协同机理的内容、模型、效应和对策四个方面进行了深入阐释和相应的实证研究，最后结合东软飞利浦的案例进行了应用分析。
网络众包模式下的开放式创新机制及激励政策研究.pdf
本书对网络众包模式的工作机制、网络众包模式下开放式创新的关键影响因素和瓶颈因素、网络众包模式下开放式创新的政策优化等问题展开系统研究，针对当前企业实施开放式创新的产业环境和政策环境，提出了包括政策目标和政策工具的优化方案。
怎样激励员工留住人才.pdf
本书分5部分90个问题进行叙述。主要包括员工什么时候最有干劲？做什么工作时最有干劲？在哪种企业工作最有干劲？遇到哪种上司最有干劲？自我评估方法等，讲解了现代人力资源管理的特点和具体操作方法。