导游激励机制设计.pdf
导游作为旅游服务的直接提供者，是连接游客与旅行社之间的桥梁，也是整个旅游活动的轴心，其服务质量直接影响游客感知的满意度。因此设计有效的激励机制充分激励导游的工作积极性，以此提高服务质量是旅行社面临的现实问题。本书主要利用委托代理理论，综合服务外包、声誉等相关理论知识，从静态和动态
激励
中国研发产业成长机理及其激励政策研究.pdf
本书在对研发（R&D）产业的基础理论和成长体系研究的基础上，厘清R&D产业的历程、成长动力、影响因素等基础命题，进而研究R&D产业在中国的成长实践，从投入产出角度分析R&D产业的发展，对区域R&D的发展也进行了聚类分析。在此基础上，分析中国的相关R&D激励政策，从宏观、中观、微观
O2O模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究.pdf
《O2O 模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究》是国家社会科学基金项目“O2O模式下网购供应链的低碳激励机制研究”（15BGL080）和南京工程学院创新基金重大项目“O2O模式下低碳供应链的文化体系构建研究”（CKJA201805）的成果，系统论述了O2O模式下网购供应链的
公益科研机构员工激励 : 基于工作价值观的思考.pdf
本书对影响知识员工激励效果的各种因素进行了系统分析，对知识员工特别是公益科研机构知识员工的价值判断等基于内在思想体系的激励因素进行深入探讨，在此基础上构建能够体现系统化、动态化、个性化、科学化特征的工作价值观维度结构模型和激励系统整体结构模型，并提出一套较为完整、具有较强逻辑性和
高新技术企业高管人员股权激励与研发投资的关系研究.pdf
本书综合运用金融学、信息经济学、博弈论、计量经济学等多学科知识，对高新技术企业高管人员股权激励与研发投资关系进行了系统的研究。
动态锦标赛激励效应与机制设计研究.pdf
基于相对绩效评估的锦标赛机制具有关注排序竞争、节约产出衡量成本、排除外部干扰、减少委托人道德风险行为等特殊优势，在员工薪酬与晋升管理、专利与研发竞赛、特许经营、公共部门与地方官员竞争等诸多领域得到广泛应用。现实组织环境和人际竞争具有动态特征，代理人的行为并非每成不变，因此有必
基金治理与基金经理锦标赛激励效应研究.pdf
本书内容包括：基金公司治理现状与治理失衡；中国基金公司治理效应的实证研究；基金经理特征与激励现状；基金行业竞争与基金经理激励；基金行业锦标赛与基金经理激励效应实证研究等。
人力资本激励机制有效性研究.pdf
本书对人力资本激励机制有效性问题进行了研究；在对创新型企业人力资本激励机制及其有效性的现状进行分析的基础上，围绕人力资本和激励机制，分别研究了管理层薪酬激励如何影响投资水平和资本结构选择、创新性企业薪酬激励和股权激励如何影响企业绩效这几个问题；综合研究结果，就如何进行创新型企业人
公共项目代建人激励.pdf
本书进一步完善了公共项目治理理论，在该理论框架下，构建了系统性的代建人激励机制，提供了四条激励路径：一是基于项目所有权的风险分担机制，二是基于风险分担的代建人报酬机制，三是基于声誉的代建人选择机制，四是基于项目管理绩效改善的代建人问责机制。上述代建人有效激励的供给路径从代建项目治
美感——科技活动中的激励因素.pdf
美是蕴含在科学中的一种精神，是促进科学发展的内在动力。作者首选讲述什么是美学？后面依次为自然美与科学美、科学美与数学美、科学美感在科技创造中的作用、化学中的美、控制论中的美、技术美、建筑美等。