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激励的出发点是激发人未满足的需要，通过具体的手段，让人对未满足的需要产生某种期望值。（ ）
激励的出发点是激发人未满足的需要，通过具体的手段，让人对未满足的需要产生某种期望值。（ ）
目标管理理论将目标的\_\_\_\_、参与决策、明确时间规定、\_\_\_\_作为目标激励的四个组成部分。
目标管理理论将目标的\_\_\_\_、参与决策、明确时间规定、\_\_\_\_作为目标激励的四个组成部分。
成就需要论中有三种需要研究较多，即\_\_\_\_、依附的需要、\_\_\_\_。
成就需要论中有三种需要研究较多，即\_\_\_\_、依附的需要、\_\_\_\_。
绩效工资实际上是激励的\_\_\_\_和\_\_\_\_的逻辑结果。
绩效工资实际上是激励的\_\_\_\_和\_\_\_\_的逻辑结果。
常用的主要有四种激励方式：\_\_\_\_、\_\_\_\_、批评激励以及培训教育激励。
常用的主要有四种激励方式：\_\_\_\_、\_\_\_\_、批评激励以及培训教育激励。
根据强化的\_\_\_\_和\_\_\_\_，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。
根据强化的\_\_\_\_和\_\_\_\_，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。
未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的\_\_\_\_和\_\_\_\_。
未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的\_\_\_\_和\_\_\_\_。