权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的\_\_\_\_、\_\_\_\_和工作经历。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的\_\_\_\_、\_\_\_\_和工作经历。
章节
按领导者在领导过程中的思维方式，可以将领导者分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按领导者在领导过程中的思维方式，可以将领导者分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按照领导者权力运用方式，可以将领导风格分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
按照领导者权力运用方式，可以将领导风格分为两类：\_\_\_\_和\_\_\_\_。
领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和\_\_\_\_两个方面。
领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和\_\_\_\_两个方面。
菲德勒将权变理论具体化为三个方面，即职位权力、\_\_\_\_和\_\_\_\_。
菲德勒将权变理论具体化为三个方面，即职位权力、\_\_\_\_和\_\_\_\_。
菲得勒权变理论认为，在环境较好和环境较差情况下，采用低LPC型领导方式比较有效；在环境中等的情况下，采用\_\_\_\_领导方式比较有效。
菲得勒权变理论认为，在环境较好和环境较差情况下，采用低LPC型领导方式比较有效；在环境中等的情况下，采用\_\_\_\_领导方式比较有效。
菲德勒权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用，一个是\_\_\_\_，另一个是情境的有利性。
菲德勒权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用，一个是\_\_\_\_，另一个是情境的有利性。