中国企业管理人员的素质.pdf
本书是美国密执安大学工商管理学院的专题研究，以对中国的436位企业管理人员的问卷调查为资料，对他们的职业情况、教育水平、社会模式、生活方式进行了分析，并与亚洲及美国的管理人员进行比较研究，得出了一些结论。
管理人员
【公众号+小程序】 社区出入登记1.0.53完整安装包+小程序前端
出入登记小程序： 是一款简单易用的扫码出入登记工具，疫情防控好帮手！ 省时：微信扫一扫即可登记，减少人员接触和聚集时常。 省力：无需重复输入信息，且准确完整。 查询便捷：管理人员可以多维度查询登记信息。 应急有效：一旦发现确诊病例，可立即查询出相同时间地点有交集的接触者。 通知及时：可根据数据分析，通过微信消息自动通知密切接触者。 注册：负责登记人员从“我要使用”注册，提交至社区审核小区，设置里下
PHP仿25客服在线客服系统商业版网站源码 前后台完整新版
PHP仿25客服在线客服系统商业版网站源码 前后台完整新版-----------------------------28在线客服网站系统源码多客户版，可以独立经营，像53客服的业务，可以自己使用，你让别人付费使用你的客服系统，也可以招代理商让代理商帮你销售客服帐号。价格你自己定。一次投资，永久受益。可以为无限家网站提供客服服务。 现在的在线客服系统，动不动就要收费，毕竟用别人的东西就得看别人
校无忧在线报名系统 v2.0
校无忧在线报名系统为了满足各地不同的报名人员的需求，为提供更为高效、方便、快捷的报名条件，同时也为减轻管理人员的工作难度；更为协调报名人员与管理人员的关系，快速提高了报名人员与管理人员的工作效率应运而生。系统适用于政府、教育机构、学校、企事业单位在互联网上进行活动参与和信息收集的网上报名平台。 系统主要功能： 1、设置报名页面基本信息 2、添加、修改、删除、预览报名题目（支持多题型） 3、防止同一
雷速工资查询系统 v7.14
雷速工资查询系统是一款提供在线员工工资管理的系统软件。 适用对象： 需要为员工提供收入在线查询的大中型企事业单位、政府机关 员工只能查询自己的收入明细及汇总 管理人员可以查询部门员工的收入明细 EXCEL数据导入、导出 设置公告和留言板，方便和员工互动交流 后台设置超级管理员和工资管理员两级权限 可以自定义各级管理人员的查询权限 可自行设定工资项目，不同部门可以设置不同的工资项目 提供小巧实用的个
雷速工资查询系统 v7.15
雷速工资查询系统是一款提供在线员工工资管理的系统软件。 适用对象： 需要为员工提供收入在线查询的大中型企事业单位、政府机关 员工只能查询自己的收入明细及汇总 管理人员可以查询部门员工的收入明细 EXCEL数据导入、导出 设置公告和留言板，方便和员工互动交流 后台设置超级管理员和工资管理员两级权限 可以自定义各级管理人员的查询权限 可自行设定工资项目，不同部门可以设置不同的工资项目 提供小巧实用的个
雷速网络考勤系统 v7.15
雷速网络考勤系统不用到考勤机前排队，只需坐到自己电脑前，登录一下网络考勤系统，轻松完成考勤签到签退。本系统可以让员工随时查询本人的考勤记录，实现考勤标准化，透明 化。对于未实行网络办公的单位，本系统又是一套考勤查询系统，员工只要在任何一台可以上网的电脑上，输入自己的用户名和密码就可以查询自己的出勤记录和考 勤统计数据；单位考勤管理人员每月只要将员工出勤记录及考勤统计EXCEL文件导入到系统中，并附
雷速考核管理系统 v7.16
使用雷速考核管理系统，部门管理人员可以在线上报考核明细表，查看本部门考核数据，统计各考核等第的人数及比例。后台管理员可以对数据进行管理和查询。员工可以登录系统查询本人的考核结果及各考核项目明细。 雷速考核管理系统适用对象：需要为员工提供考核查询的大中型企事业单位、政府机关。 软件具有以下特点： （1）员工只能查询本人的考核结果。 （2）管理人员可以查询所设定部门员工的考核明细，可以上报本部门考核数
上海市建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理知识.pdf
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类人员”）是建筑企业安全生产管理的骨干，其安全生产意识的强弱和安全管理能力的高低，直接影响到建筑施工安全管理的总体水平。本教材依据国家住房和城乡建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定实施意见》的相关要求与安全生产知识考核大纲编写，以住建部以及本市近年来出台的一系列建筑安全生产相关法律法规
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（ ）。
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不