激励

动态锦标赛激励效应与机制设计研究.pdf

  基于相对绩效评估的锦标赛机制具有关注排序竞争、节约产出衡量成本、排除外部干扰、减少委托人道德风险行为等特殊优势,在员工薪酬与晋升管理、专利与研发竞赛、特许经营、公共部门与地方官员竞争等诸多领域得到广泛应用。现实组织环境和人际竞争具有动态特征,代理人的行为并非每成不变,因此有必

胡锦涛在中共中央第22次集体学习时指出,要引导广大文化工作者和文化单位自觉践行社会主义核心价值体系,坚持社会主义先进文化前进方向,坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风。“三俗之风”是我们现在需要抵制的错误的价值取向,当代中国社会最基本的价值取向和行为准则是(  )。

胡锦涛在中共中央第22次集体学习时指出,要引导广大文化工作者和文化单位自觉践行社会主义核心价值体系,坚持社会主义先进文化前进方向,坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风。“三俗之风”是我们现在需要抵制的错误的价值取向,当代中国社会最基本的价值取向和行为准则是(  )。

基层医疗机构合理用药行为激励性规制.pdf

本书从信息经济学和委托代理模型的视角对基层医疗机构不合理用药的影响因素进行根源分析,理论研究政府规制、医疗机构补偿机制和医疗保险支付方式之间的内在关系,在分析三者对卫生服务供方的激励机制和约束机制的基础上,以契约形式设计促进合理用药的激励性规制。实证考察服务供方通过药品招标、定价

基金激励机制与投资行为研究.pdf

本书立足于中国基金行业的实际情况,具体分析了基金行业的激励与投资行为问题。在此基础上设计了基金激励机制,以规范基金经理投资行为,从而达到稳定股市的目的。全书分为五个部分共13章,对基金激励机制、投资行为与股市稳定之间的关系,进行了全面、深入的分析。

随着科学技术的进步和社会生产力的发展,当代资本主义国家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,比如职工参与决策制度、职工持股计划、社会福利制度等。当代资本主义国家出现的这些新变化表明(  )。

随着科学技术的进步和社会生产力的发展,当代资本主义国家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,比如职工参与决策制度、职工持股计划、社会福利制度等。当代资本主义国家出现的这些新变化表明(  )。

可激励系统分析的数学理论.pdf

本书分两篇,上篇是激励介质系统,介绍了激励介质的一般知识,定性和定量地刻画了各种波型解;下篇为可激励的常微分方程(ODE)系统,定性地分析了单个Oregonator的动力学,讨论了耦合Oregonator的同相波、反相波的性质以及论证了Tyson分歧图猜想等。

研发联盟激励机制设计.pdf

本书综合运用机制设计理论、博弈论、产业组织理论、实验经济学等理论与方法,研究如何通过利益分配方式、成本分摊机制和联盟结构的优化和选择,设计出切实可行的激励机制等内容。