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需要层次论认为，人的最底层需要是（　　）。

需要层次论认为，人的最底层需要是（　　）。

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激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括（　　）。

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括（　　）。

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X理论关于人性的认定是（　　）。

X理论关于人性的认定是（　　）。

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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（　　）。

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（　　）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（　　）。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（　　）。

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X理论和Y理论是由（　　）最先提出来的。

X理论和Y理论是由（　　）最先提出来的。

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需要层次理论是由（　　）提出来的。

需要层次理论是由（　　）提出来的。

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马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为（　　）。

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为（　　）。

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激励过程的出发点是（　　）。

激励过程的出发点是（　　）。

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认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是（　　）。

认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是（　　）。

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