专升本
组织文化具有相对稳定性，因此，组织文化一旦形成，就不会再改变。（ ）
组织文化具有相对稳定性，因此，组织文化一旦形成，就不会再改变。（ ）
组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。（ ）
组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。（ ）
组织中的直线关系应当是一种服务和协调的关系，具有思考、筹划和建议的权力。（ ）
组织中的直线关系应当是一种服务和协调的关系，具有思考、筹划和建议的权力。（ ）
在一些较高的管理层次设立职务，不仅可以减轻主要负责人的负担，而且有助于培训待提拔管理人员。这种培训方法是（ ）。
在一些较高的管理层次设立职务，不仅可以减轻主要负责人的负担，而且有助于培训待提拔管理人员。这种培训方法是（ ）。
案例五 当共享经济遇见移动互联 共享经济以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。 共享经济和移动互联技术相结合，就产生了诸如滴滴、神州、易到、美团等这些网约车平台。 近年来网约车给我们的生活带来了很大的便利，实惠方便，随叫随到，因此大受年轻消费者的喜爱。但与此同时，网约车司机也频频犯事。滴滴的认证门槛较低，司机品质良莠不齐而且并没有其资料备份，且二者不属于雇佣和被雇佣的关系，这使得很多司机保留着“无所畏惧”的心态，对乘客服务态度不好甚至骚扰等等。于是很难对司机
案例五 当共享经济遇见移动互联 共享经济以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。 共享经济和移动互联技术相结合，就产生了诸如滴滴、神州、易到、美团等这些网约车平台。 近年来网约车给我们的生活带来了很大的便利，实惠方便，随叫随到，因此大受年轻消费者的喜爱。但与此同时，网约车司机也频频犯事。滴滴的认证门槛较低，司机品质良莠不齐而且并没有其资料备份，且二者不