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请简述斯金纳强化理论的主要内容。

请简述斯金纳强化理论的主要内容。

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简述X理论的主要观点。

简述X理论的主要观点。

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试述成就需要理论。

试述成就需要理论。

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需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，认为激励可以看成是对具体的社会系统中未满足的需要进行刺激的行为过程。请简述马斯洛需要层次论的主要内容。

需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，认为激励可以看成是对具体的社会系统中未满足的需要进行刺激的行为过程。请简述马斯洛需要层次论的主要内容。

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简述道格拉斯·麦格雷戈Y理论的观点。

简述道格拉斯·麦格雷戈Y理论的观点。

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保健因素

保健因素

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员工持股计划

员工持股计划

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负强化

负强化

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激励

激励

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管理者对员工行为进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（　　）

管理者对员工行为进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（　　）

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