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员工培训的方法有导入培训、\_\_\_\_和离职培训三种形式。

员工培训的方法有导入培训、\_\_\_\_和离职培训三种形式。

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人员配备的工作包括\_\_\_\_、培训和考核组织成员。

人员配备的工作包括\_\_\_\_、培训和考核组织成员。

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人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和\_\_\_\_为依据。

人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和\_\_\_\_为依据。

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人员录用的流程包括录用准备、录用甄选、录用实施和\_\_\_\_。

人员录用的流程包括录用准备、录用甄选、录用实施和\_\_\_\_。

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人力资源计划中人员配备的原则有（　　）。

人力资源计划中人员配备的原则有（　　）。

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管理人员培训的方法主要有（　　）。

管理人员培训的方法主要有（　　）。

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与其他资源相比较，人力资源所具有的特点包括（　　）。

与其他资源相比较，人力资源所具有的特点包括（　　）。

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在人力资源管理中，内部提升制度的优点是（　　）。

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是（　　）。

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组织所采取的传统绩效评估方法有（　　）。

组织所采取的传统绩效评估方法有（　　）。

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管理人员招聘的标准包括（　　）。

管理人员招聘的标准包括（　　）。

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