人才流动可能给企业带来“输入新鲜血液”的好处，因此其没有破坏性。（ ）
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专升本
菲德勒权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用，一个是\_\_\_\_，另一个是情境的有利性。
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案例五 李明博士以非编制身份进入A高校工作，几年来工作勤勤恳恳、任劳任怨，出色地完成了教学和科研任务。但是，每当想到自己的工资待遇，李明心中难免有些不平衡。工资待遇一直没有明显提升，比编制内人员少了近50%，与同期毕业在大型企业工作的同学相比就更少了。是继续留在该高校还是另作打算呢？这个问题不时困扰着他。[2021年广东省专升本真题] 问题： （1）用公平理论解释李明心理失衡的原因。李明可采取哪些方式消除不公平感？ （2）A高校应如何有效地激励员工？
案例五 李明博士以非编制身份进入A高校工作，几年来工作勤勤恳恳、任劳任怨，出色地完成了教学和科研任务。但是，每当想到自己的工资待遇，李明心中难免有些不平衡。工资待遇一直没有明显提升，比编制内人员少了近50%，与同期毕业在大型企业工作的同学相比就更少了。是继续留在该高校还是另作打算呢？这个问题不时困扰着他。[2021年广东省专升本真题] 问题： （1）用公平理论解释李明心理失衡的原因。李明可采
在冲突双方势均力敌时，为维持人际关系和谐，可采取迁就的方法。（ ）
在冲突双方势均力敌时，为维持人际关系和谐，可采取迁就的方法。（ ）
非股权安排的种类很多，主要包括\_\_\_\_、合同制造、\_\_\_\_等。
非股权安排的种类很多，主要包括\_\_\_\_、合同制造、\_\_\_\_等。