专升本
案例二 A公司的目标管理 A公司决定在整个公司内实施目标管理，并根据目标实施和完成情况，每年进行一次绩效评估。事实上，该公司之前在为销售部门制定奖金系统时已经应用了这种办法。公司通过对比实际销售额与目标销售额，支付给销售人员相应的奖金。这样，销售人员的实际薪资就包括基本工资和个人销售奖金两部分。 公司的销售额大幅度上升，但是却苦了生产部门，他们很难按时完成交货计划。销售部抱怨生产部不能按时交货。鉴于此，总经理和公司高级管理层决定在全公司建立目标管理绩效评估系统。公司管理人员比照另一同类企业，自行设计一
案例二 A公司的目标管理 A公司决定在整个公司内实施目标管理，并根据目标实施和完成情况，每年进行一次绩效评估。事实上，该公司之前在为销售部门制定奖金系统时已经应用了这种办法。公司通过对比实际销售额与目标销售额，支付给销售人员相应的奖金。这样，销售人员的实际薪资就包括基本工资和个人销售奖金两部分。 公司的销售额大幅度上升，但是却苦了生产部门，他们很难按时完成交货计划。销售部抱怨生产部不能按时交货
在一些较高的管理层次设立职务，不仅可以减轻主要负责人的负担，而且有助于培训待提拔管理人员。这种培训方法是（ ）。
在一些较高的管理层次设立职务，不仅可以减轻主要负责人的负担，而且有助于培训待提拔管理人员。这种培训方法是（ ）。
（ ）是当事人一方将其技术、商标或专利的使用权转让给另一方，由后者按合同规定使用的交易行为。[2022年广东省专升本真题]
（ ）是当事人一方将其技术、商标或专利的使用权转让给另一方，由后者按合同规定使用的交易行为。[2022年广东省专升本真题]
霍桑试验的接线板接线工作室试验阶段的结果，证明了“经济人”假设的正确性。（ ）
霍桑试验的接线板接线工作室试验阶段的结果，证明了“经济人”假设的正确性。（ ）
管理者所扮演的信息角色包括\_\_\_\_、\_\_\_\_和发言人。
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组织的成功或失败经常归因于组织文化。何谓组织文化？其主要特征是什么？
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在管理发展史上提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则的管理学家是\_\_\_\_。
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根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为（ ）。
根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为（ ）。