管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（ ）。
管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（ ）。
专升本
在人员选聘过程中，组织处于成长期时多采用内源渠道，稳定期时则多采用外源渠道。（ ）
在人员选聘过程中，组织处于成长期时多采用内源渠道，稳定期时则多采用外源渠道。（ ）
产生于19世纪末和20世纪初的科学管理理论在20世纪30年代开始衰落。人际关系理论登上管理的舞台，该学说的创立者是\_\_\_\_。
产生于19世纪末和20世纪初的科学管理理论在20世纪30年代开始衰落。人际关系理论登上管理的舞台，该学说的创立者是\_\_\_\_。
“幼童”经营单位的业务增长率较高，因此企业应投入大量资金支持该类业务增长。（ ）
“幼童”经营单位的业务增长率较高，因此企业应投入大量资金支持该类业务增长。（ ）
从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察，可将其分为自发创新和有组织的创新。（ ）
从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察，可将其分为自发创新和有组织的创新。（ ）
战略环境分析是为战略决策和选择服务的。用“孙子”的语言，环境分析的内容是“天、地、彼、己”和“顾客”，其中“地”指一般环境。（ ）[2012年河南省专升本真题]
战略环境分析是为战略决策和选择服务的。用“孙子”的语言，环境分析的内容是“天、地、彼、己”和“顾客”，其中“地”指一般环境。（ ）[2012年河南省专升本真题]
效率是以较少的代价完成活动，涉及活动的方式，即正确地做事；效果指目标达成度，涉及活动的结果，即做正确的事。（ ）
效率是以较少的代价完成活动，涉及活动的方式，即正确地做事；效果指目标达成度，涉及活动的结果，即做正确的事。（ ）